近年来(lái)，非全日文言文许行原文及翻译注释，文言文许行原文及翻译及注释制用工形式快速发展，特别(bié)是在服(fú)务(wù)领(lǐng)域，使用非(fēi)全日制(zhì)用工的企业越来越(yuè)多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务关系或临(lín)时(shí)工，有人认(rèn)为(wèi)非全(quán)日制用工不用(yòng)缴纳社(shè)保费。事实果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工(gōng)是(shì)临时工吗？用人单位(wèi)是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用(yòng)工？非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的基本(běn)特(tè)征(zhēng)是每日工作(zuò)时(shí)间和每周工作时间少于(yú)全日制用(yòng)工(gōng)的工(gōng)作(zuò)时间。劳(láo)动合同法实(shí)施条例规定，非全日(rì)制用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平均(jūn)每日工(gōng)作时间不(bù)超过4小时，每周工(gōng)作时间累计(jì)不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正(zhèng)式(shì)工区(qū)分，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确权(quán)利和义务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)工(gōng)作时间(jiān)短，但劳(láo)动者和用人单位建立(lì)了(le)劳动关(guān)系。因此，劳动法的一(yī)般原(yuán)则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书(shū)面劳(láo)动(dòng)合(hé)同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同的(de)履行，劳动者也可以与(yǔ)不(bù)同单位签订多(duō)个(gè)非全日制用工劳动合同。对(duì)于(yú)用人(rén)单位存在的(de)违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动(dòng)行政部门处(chù)理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日(rì)制用工(gōng)双方当事人任何一(yī)方(fāng)都可(kě)以随时通(tōng)知对(duì)方(fāng)终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济(jì)补偿，也就是对双方(fāng)解除劳(láo)动(dòng)关(guān)系(xì)不(bù)作时间和形式的(de)限制，可以书面也可以(yǐ)口头解(jiě)除(chú)，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需(xū)要(yào)为非(fēi)全日制用工缴纳社保？<文言文许行原文及翻译注释，文言文许行原文及翻译及注释/strong>

　　A：法律规定，非(fēi)全日(rì)制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险种(zhǒng)费(fèi)用(yòng)，但是(shì)应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制(zhì)工作的劳(láo)动者(zhě)可(kě)以(yǐ)以个人(rén)身份(fèn)参加基本养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者(zhě)的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当文言文许行原文及翻译注释，文言文许行原文及翻译及注释事人以(yǐ)书面合同(tóng)约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国(guó)的(de)非全日制用工制度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制(zhì)用工和全日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者平等保(bǎo)护(hù)的原则(zé)，完(wán)善非(fēi)全日制用工(gōng)合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等(děng)制(zhì)度，更好保护非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的权益。

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